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11.企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有( )。
A 组织的刚性
B 结构的扁平性
C 组织的柔性
D 联盟的永久性
E 连接的虚拟性
【答案】：BCE
【解析】：考察第六章第三节企业联盟的特点。企业联盟的主要特点：1、目标产品性2、优势性3、动态性4、连接的虚拟性5、组织的柔性6、结构的扁平性。
12. 关于技术创新的说法，正确的有( )。
A.技术创新不是经济行为，而是技术行为
B.技术创新是一项低风险的活动
C.不同层次的技术创新所需时间存在差异性
D.技术创新具有正外部性
E.技术创新是一种一体化的活动
【答案】：CDE
【解析】：考察第六章第第二节 技术创新的概念与特点技术创新是经济行为;选项B错误，是高风险活动;考察技术创新的特点，
13.根据物流活动的主体进行分类，物流包括( )。
A 企业自营物流
B 工业生产企业物流
C 流通企业物流
D 专业子公司物流
E 第三方物流
【答案】：ADE
【解析】：考察第五章第一节物流的分类。按照物流活动的主体分类：1)企业自营物流;2)专业子公司物流;3)第三方物流。
14、下列属于产学研联盟的合作模式的有( )
A、校内产学研合作模式
B、双向联合体模式
C、多向联合体合作模式
D、中介协调合作模式
E、新事业发展部
【答案】：ABCD
【解析】考察第六章第三节产学研联盟的模式。产学研联盟的模式：校内产学研合作模式;技术评价;多向联合体合作模式;中介协调合作模式。
15.绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。
A 晕轮效应
B 从众心理
C 偏见效应
D 鲶鱼效应
E 近期效应
【答案】：ABCE
【解析】：考察第七章第二节绩效考核的误差。导致绩效考核误差和错误的原因：晕轮效应，从众心理，优先与近期效应，逻辑推理效应，偏见效应。导致绩效考核的误差不包括鲶鱼效应
16.薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括( )。
A 工作本身
B 工作环境
C 带薪休假
D 保险福利
E 企业文化
【答案】：ABE
【解析】：考察第七章第三节非经济薪酬。非经济性薪酬：指无法用货币等手段衡量的由于企业的工作特征、工作环境和企业文化给员工的愉悦心里效应。
17.关于员工福利制度的说法，正确的有( )。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
【答案】：ACD
【解析】：考察第七章第三节员工福利制度。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关，所以选项B错误。企业为员工发放劳动保护用品属于安全福利，所以选项E错误。
18.从绝对量的构成看，资本成本包括( )。
A 薪资费用
B 生产成本
C 用资费用
D 筹资费用
E 机会成本
【答案】：CD
【解析】：考察第八章第二节资本成本的组成。资本成本包括两部分费用：用资费用和筹资费用。
19、下列属于新的资本结构理论的是( )。
A.代理成本理论
B.信号传递理论
C.啄序理论
D.MM理论
E.净收益观点理论
【答案】：ABC
【解析】：考察第八章第二节新的资本结构理论的特点。新的资本结构理论包括代理成本理论、信号传递理论和啄序理论。
20、下列属于项目风险的衡量与处理方法( )
A、调整风险法
B、调整净现金流量法
C、调整成本法
D、调整现金流量法
E、调整折现率法
【答案】：DE
【解析】：考察第八章第一节项目风险的衡量与处理方法。项目风险的衡量和处理一般使用调整现金流量法和调整折现率法。
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