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(三)
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核:
根据以上资料,回答下列问题:
91.该部门使用的绩效考核方法是( )。
A民主评议法 B直接比较法 C交替排序法 D一一比较法
92.绩效水平最高的是( )。
A张×× B王×× C赵×× D刘××
93.绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些差错不可避免,导致这些误差的原因是( )。
A晕轮效应 B从众心理 C偏见效应 D近期效应
94.贯穿于整个考核过程的工作是( )。
A制定考核计划 B进行绩效沟通 C选择考核方法 D反馈考核结果
95.绩效考核评价主体一般包括( )。
A上级 B同事 C下级 D本人和客户
(四)
某企业开发出一种新产品,单位成本为1000元。
根据以上资料,回答下列问题:
96.如果该企业希望获得20%的利润率,那么该产品定价为( )元,这种定价方法被称为( )
A 1500,成本导向定价法 B 1200,成本导向定价法
C 1500,竞争导向定价法 D l 200,竞争导向定价法
97.假如该产品在行业中类似产品价格为l300元,若采取撇脂定价,则该产品价格可为( )元。
A 1200 B 1300 C l400 D 1500
98.假如该产品在行业中类似产品价格为l 300元,若采取渗透定价,则该产品价格可为( )元。
A 1200 B l300 C 1400 D 1500
99.假如该产品在行业中类似产品价格为1300元,若该商品价格定价为1399元,则采用的定价策略是( )。
A心理定价 B撇脂定价 C渗透定价 D折扣定价
100.竞争导向定价法是指以市场上同类竞争产品的价格为定价依据,并根据竞争变化来调整价格的定价方法。下列属于竞争导向定价法的是( )。
A随行就市定价法 B差别竞争定价法 C密封投标定价法 D认知价值定价法
全真模拟试卷(四)参考答案及解析
91. D 绩效考核常用的办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一对比法,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
92. B 王某在一一比较法中,相对于其他四人表现都要好(+)。
93. ABCD 晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
94. B 绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商,它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
95. ABCD 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
96. B 定价方法主要有三种类型:成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。成本导向定价法以产品成本为基本依据,再加上预期利润来确定价格的成本导向定价法,是中外企业最常用、最基本的定价方法,其中最重要、最常见的是成本加成定价法。他是按产品的单位成本加上一定比例的利润来定价。公式为:单位产品价格=单位产品成本×(1+目标利润率)
97. CD 撇脂定价:企业将新产品以尽可能高的价格投放市场,以赚取高额利润,在短期内收回投资。
98. A 渗透定价:即低价投放新产品,使产品广泛渗透,从而提高企业的市场占有率,然后随着份额的提高而调整价格,降低成本,实现盈利目标。
99. AB 心理定价,即企业利用顾客心理,有意识地将产品价格定得高些或低些,以扩大销售。包括尾数定价、整数定价、声望定价(优质高价)、招徕定价(物美价廉)、习惯定价。撇脂定价,指企业将新产品以尽可能高的价格投放市场,以赚取高额利润,在短期内收回投资。
100. ABC 认知价值定价是需求导向定价法。