2015年经济师《中级工商》全真模拟试题三（10）

时间：2015-03-25  来源：中华会计考试网  编辑：  打印

(三)

某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

考核项目	考核指标			考核标准说明		评定等级
基本能力	知识			现任职务所需的基础理论知识和业务知识		A,B.C,D,E 10,8,6,4,2
	理解能力			理解上级要求，完成本职]作任务		A,B,C,D,E 10,8,6,4,2
	判断能力			把握实际情况，应变和恰当处理率职工作		A,B,C,D,E 10,8,6,4,2
业务能力	表达能力			理解职务所要求的口头、文字表达能力		A,B,C,D,E 10,8,6,4,2
	协作能力			与相关人员协作的能力和效果		A. B , C , D ,E 10,8,6,4.2
	纪律			遵守工作纪律和规章，与组织要求保持一致		A,B,C.D,E 10,8,6,4,2
工作态度	主动性			协助上级和同事做好工作		A,B,C,D,E 10,8,6,4,2
	责任感			尽量多做工作并主动改进		A,B,C,D,E 10,8,6,4,2
考核项目		考核指标	考核标准说明		评定等级
评定标准  A：优秀  B：良好 C：合格  D：基本合格  E：差			分数换算（满分80分）  72分以上  64－ 71分  56—63分  48—55分  47分以下		合计分： 等级：

根据以上资料，回答下列问题：

91.该部门所采用的方法是( )。

A 民主评议法 B 直接比较法 C 评价量表法 D 行为锚定法

92.根据考核结果，该员工的等级是( )。

A 优秀 B 良好 C 合格 D 基本合格

93.作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能( )。

A 管理功能 B 激励功能 C 学习和导向功能 D 监控功能

94.绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是( )。 A 晕轮效应 B 从众心理 C 鲶鱼效应 D 近期效应

95.绩效考核评价主体一般不包括( )。

A 上级 B 同事 C 下级 D 朋友

(四)

假设某一陶瓷企业每年需消耗泥料800吨，每吨泥料的价格为20000元，每吨泥料的保管费率为1%，单次订货成本为800元，订货提前期为10天，该企业每年的工作日为300天。

根据以上资料，回答下列问题：

96.该企业的经济订货批量为( )吨。

A 56 B 70 C 80 D 93

97.该企业每年的订货次数为( )次。

A 5 B 10 C 15 D 20

98.该企业两次订货之间的时间间隔为( )天。

A 15 B 20 C 25 D 30

99.该企业的泥料应采用哪种存放方式( )。

A 散堆方式 B 垛堆方式 C 货架方式 D 成组方式

100.货物保管的主要原则是( )。

A 质量第一原则 B 科学合理原则 C 效率原则 D 预防为主原则

全真模拟试卷(三)参考答案及解析

91、C 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级，每个等级对应一个分数，如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2.此外，量表中还要确定出总考核结果的等级分数标准，如优秀：90分以上;良好：80-90分;合格：70-80分;基本合格：60-70分;差：60分以下。在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

92、A 由表中数据知，该员工考核得分76分，根据考核标准，得分高于72分即为优秀。

93、ABCD 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能。

94、ABD 晕轮效应、从众心理、近期效应都会导致误差产生。

95、ABC 绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

96、C           其中：C0——单次订货费;

D——货物的年需求量;

P——货物单价;

H——单位保管费率，即单位物料单位时间保管费与单位购买价格的比率。

97、B

   98、两次订货之间的时间间隔=300/10=30天

99、A 散堆是指将无包装的散货在仓库或露天货场上堆成货堆的存放方式。这种方法适用于不用包装的颗粒状、块状的大宗散货，如煤炭、矿砂、散粮、海盐等。这种堆码方式简便，便于采用机械设备装卸、堆垛，节省包装费用及仓容和运费。

100、ABCD 货物保管的主要原则是质量第一原则、科学合理原则、效率原则、预防为主原则。