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51.加班费、津贴等属于薪酬形式中的( )。
A基本薪酬 B间接薪酬 C激励薪酬 D补偿薪酬
52.免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。
A基本薪酬 B间接薪酬 C激励薪酬 D补偿薪酬
53.非经济薪酬包括工作本身、工作环境和( )。
A 工作成果 B工作态度 C企业文化 D企业性质
54.下列不属于企业销售物流合理化的内容的是( )。
A在适当的交货期，准确地向顾客发送商品
B对于顾客的订单，尽量减少商品缺货或者脱销
C合理设置仓库和配送中心，保持零库存
D将销售额等订货信息，迅速提供给采购部门、生产部门和销售部门
55.下列说法错误的是( )。
A员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
56. 下列不属于绩效考核的功能是( )
A管理功能 B 监控功能 C宣传功能 D增进绩效功能
57.劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果，下列不是无效合同的是( )。
A以口头形式约定的合同
B违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
58.某公司从银行借款100万元，借款的年利率为12%，每年付息，到期一次还本，筹资费用率为0.5%，企业所得税率25%，则该笔借款的资本成本为( )
A.7% B .8% C .9% D. 10%
59.投资项目投入使用后，在其寿命周期内由于生产经营所带来的现金流入和流出的数量被称为( )。
A初始现金流量 B营业现金流量 C净现金流量 D.终结现金流量
60并购企业不顾被并购企业的意愿而采取非协商性并购手段强行并购企业的方式称为( )。
A善意并购 B敌意并购 C强行收购 D协商收购
全真模拟试卷(三)参考答案及解析
51、D 补偿薪酬是企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给与的报酬。
52、B 间接薪酬是企业员工的一般不直接以货币形式发放、但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，如社会保险、免费工作餐、班车接送、免费体检、公费进修培训等。
53、C 员工的非经济薪酬主要包括：工作本身、工作环境、企业文化。
54、C 企业销售物流合理化应该做到：在适当的交货期，准确地向顾客发送商品;对于顾客的订单，尽量减少商品缺货或者脱销;合理设置仓库和配送中心，保持合理的商品库存;使运输、装卸、保管和包装等操作省力化;维持合理的物流费用;使订单到发货的的情报传畅通无阻;将销售额等订货信息，迅速提供给采购部门、生产部门和销售部门。
55、B 绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣以及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。
56、C 作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有以下多方面的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。
57、A 根据《劳动合同法》的规定，无效劳动合同主要有三类：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同;三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
58、C K=[100×12%×(1-25%)]÷[100×(1-0.5%)]=0.09
59、B 营业现金流量的定义。
60、B 敌意并购的定义。
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