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51.各级别之间的薪酬要拉开距离，这体现了薪酬设计制度中的( )原则。
A 公平 B 效率 C 竞争 D 激励
52.从心理学的角度上来讲，( )是个人与企业之间的一种心理契约。
A 劳动合同 B 职位设定 C 薪酬 D 社保
53.把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。
A 员工持股制度 B 员工分红制度 C 员工奖金制度 D 员工激励制度
54.原材料库存、零部件库存、半成品库存和成品库存的分类是按照( )划分的
A 按库存的目的分类 B 按经济用途分类
C 按生产过程中的不同阶段分类 D 按存放地点分类
55.下列说法正确的是( )。
A 销售物流的时间越短、速度越快，资本所发挥的效益就越小
B 企业销售物流是连接生产企业和销售商的桥梁
C 企业销售物流是企业物流活动的一个重要环节，以产品离开生产线进人流通领域为终点
D 企业销售物流组织结构形式是基于企业管理组织下的从事销售物流的组织体系
56.评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )
A 合格与不合格2个等级 B 优秀、合格、不合格3个等级
C 优、良、中、差4个等级 D 优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
57.根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起( )内，可以向人民法院起诉。
A 3 日 B 7日 C 15日 D 30日
58.由于固定财务费用的存在而产生的杠杆是( )。
A 营业杠杆 B 资本杠杆 C 财务杠杆 D 总杠杆
59.某企业投资某项目，总投资1000万元，每年净现金流量分别为200万元、280万元、200万元、300万元、220万元，则该项目不考虑资金时间价值的平均报酬率为( ) 。
A 12% B 20% C 24% D 30%
60.并购企业利用被并购企业资产的经营收入，来支付并购价款或作为此种支付的担保称为( )
A 敌意收购 B 杠杆并购 C 非杠杆并购 D 整体并购
全真模拟试卷(四)参考答案及解
51. D 激励原则是指企业内部各类、各职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以提高员工的工作积极性。
52. C 薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为。
53. B 员工分红制度的概念。
54. C按库存处于生产过程中的阶段不同可以分为原材料库存、零部件库存、半成品库存和成品库存。
55. D 企业销售物流是以实现销售为目的的，它以满足用户的需求为出发点，进而实现销售和完成售后服务。销售物流的时间越短、速度越快，资本所发挥的效益就越大。企业销售物流是连接生产企业和终端需求的桥梁。企业销售物流是企业物流活动的一个重要环节，它以产品离开生产线进入流通领域为起点，以送达用户并提供售后服务为终点。
56. D 评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用5点尺度，即优秀、良好、合格、基本合格、差5和等级，每个等级对应一个分数，如5,4,3,2,1或10,8,6,4,2.
57. C 根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁书之日起15日内，可以向人民法院起诉。
58. C 财务杠杆也称融资杠杆，是指由于固定费用的存在而产生的杠杆。
59. C 平均报酬率=(200+280+200+300+220)÷(5×1000)=0.24
60. B 杠杆并购的概念。
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