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一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
51.企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的( )。
A.合法原则 B.竞争原则 C.公平原则 D.激励原则
52.在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同“付酬因素”;把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转化成具体的薪酬金额。这种方法被称为( )。
A.因素比较法 B.计点法 C.职位等级法 D.职位分类法
53.某公司从银行贷款l亿元，期限3年，贷款年利率7.5%，约定每年付息一次，到期一次性还本。假设筹资费用率为0.1%，公司所得税税率为25%，则该公司该笔贷款的资本成本率是( )。
A.4.42% B.4.72% C.5.63% D.7.60%
54.新的资本结构理论中的信号传递理论认为，公司可以通过调整( )来传递有关获利能力和风险方面的信息。
A.获利指数 B.资本结构 C.营业杠杆系数 D.资产结构
55.每股利润无差别点是指两种筹资方案下普通股( ).
A.每股利润相等时的息税前利润点 B.息税前利润相等时的每股利润点
C.每股利润相等时的息前利润点 D.息前利润相等时的每股利润点
56.某企业计划2013年投资一个新的生产线项目，经预算，该项目厂房投资为200万元，设备投资为500万元，流动资产投资额为50万元;企业所得税为25%。则该项目初始现金流量为( )万元。
A .500.0 B.525.0 C .562.5 D.750.0
57.企业在估算初始现金流量和终结现金流量时，均要考虑( )的变化。
A.折旧 B.付现成本 C.流动资产 D.所得税
58.下列投资决策评价指标中，无法反映项目收益情况的是( )。
A.净现值 B.获利指数 C.内部报酬率 D.投资回收期
59.甲公司与乙公司重组后，甲公司存续，乙公司全部资产并人甲公司，并注销乙公司法人资格，此重组采用的是( )方式。
A.新设合并 B.吸收合并 C.收购 D.回购
60.甲公司作为买方，将收购股票的数量、价格、期限、支付方式等收购事项以发布公告的方式告知给目标公司的股东，此种收购方式称为( )。
A.要约收购 B.协议收购 C.二级市场收购 D.杠杆收购
全真模拟试卷(一) 参考答案及解析
一 单项选择题
51.C 公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
52.B考察了计点法的概念。
53.C 
=100000000×7.5%×(1-25%)/100000000×(1-0.1%)=5.63%
54.B 信号传递理论认为，公司可以通过调整资本结构来传递有关获利能力和风险方面的消息，以及公司如何看待股票市场的信息。
55.A 每股利润无差别点的定义。
56.D 初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量，总体是现金流出量，用负数或带括号的数字表示。初始现金流量=200+500+50=750
57.C 初始现金流量是指开始投资时发生的现金流量，包括：固定资产投资、流动资产投资、其他投资费用和原有固定资产的变价收入。终结现金流量是指投资项目完结时发生的现金流量包括：固定资产残值收入或变价收入、原来垫支在各种流动资产上的资金的收回、停止使用的土地的变价收入等，因此两者都要考虑固定资产和流动资产，从选项中来看，只能选C
58.D 净现值法的优点是考虑了资金的时间价值，能够反映各种投资方案的净收益。获利指数的优点在于考虑了货币的时间价值，能够真实的反映投资项目的盈亏程度。内部报酬率反映投资项目的真实报酬，而投资回收期没有考虑资金的时间价值，股无法反映的项目收益情况。
59.B 吸收合并也称兼并，如果A、B两家企业重组后，A企业存续，B企业注销法人资格，并入A企业，则称A企业吸收合并了B企业，本题中符合吸收合并的特点。
60.A 要约收购是买方向目标公司的股东就收购股票的数量、价格、期限、支付方式等发布公开要约，以实现并购目标公司的并购方式。
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