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一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
41.一方当事人(受托方)为另一方当事人(委托人)就特定技术项目提供可行性论证时订立的合同属于( )
A.技术咨询合同 B.技术转化合同
C.技术开发合同 D.技术中介合同
42.我国专利法规定，发明专利权的保护期为( )年。
A.5 B.10 C.20 D.25
43.典型的技术生长曲线的形状为( )。
A. U型 B.倒U型 C. M型 D.S型
44.下列创新组织中，不属于企业创新内部组织的是( )。
A.内企业家 B.新事业发展部
C.企业联盟 D.企业技术中心
45.某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.线性回归分析法
C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
46. 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果，该企业采用的绩效考核方法是( )。
A .民主评议法 B .关键事件法 C .评级量表法 D. 行为锚定法
47.公司为员工提供的免费体验服务属于( )。
A. 基础薪酬 B .补偿薪酬 C .间接薪酬 D. 激励薪酬
48.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是 ( )。
A.选择考核方法 B.绩效沟通 C.制定考核计划 D.反馈考核结果
49.某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于( ).
A.绩效奖金 B.建议奖金 C.节约奖金 D.特殊贡献奖金
50.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为( )。
A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体规划
C.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划
全真模拟试卷(一) 参考答案及解析
一 单项选择题
41.A 技术咨询合同是一方当事人(受托方)为另一方当事人(委托方)就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价所订立的合同。其最主要的特点就在于其履行的结果具有不确定性。
42.C 我国《专利法》规定，发明专利权保护期限为20年，实用新型和外观设计专利权保护期均为10年。
43.D 典型的技术生长曲线呈S形。
44.C 企业作为技术创新的主体，必须在内部形成一整套技术创新新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。主要包括内企业家、技术创新小组、新事业发展部、企业技术中心。
45.A 企业可采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上的确定未来所需人员的方法。
46.A 民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事以及与其有工作关系的员工，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种方法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。
47.C 间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
48.B 绩效沟通是指围绕员工员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
49.A 绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，企业为了鼓励、表彰员工而支付的奖金。
50.B按照规划的性质，企业的人力资源规划又可划分为总体规划和具体计划。总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。具体计划是指为是实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源个方面具体工作制定工作方案与措施。
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