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某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
85.关于人力资源信息系统的说法，正确的是（ ）
A.采用人力资源信息系统一定可以降价办公成本
B.人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C.人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D.采用人力资源信息系统有可能降低工作效率
【答案】B
【解析】本题考察人力资源信息系统。A选项描述错误，采用优质的人力资源信息可以降低办公成本，提高效率。B选项描述正确，人力资源信心系统的定义。C选项正确，优质的人力资源信心是良好的人力资源决策的基础，不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。D选项描述有歧义，建立人力资源信息系统的目的是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P64-65.
92、该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）
A.职位的工作职责、工作条件等方面的描述
B.职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求
C.职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求
D.公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
【答案】ABC
【解析】职位说明书应包括两个部分，工作描述和工作规范。工作描述：是对有关工作职责、工作活动、条件等信息的书面描述。工作规范：是对任职责的教育程度、工作经验、培训知识、能力、心理等特征方面的要求。参见教材P72.
（四）
据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差。借助父母的关系找到了工资水平较高的工作：而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，学位读研究生的学生比例有所上升。
96.促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（ ）。
A. 毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大
B. 政府提高了研究生在校期间的助学金水平
C. 研究生找到好工作的机会大大超过本科生
D. 本科生的就业形式非常好
【答案】ABC
【解析】本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大，研究生找到好工作的机会大大超过本科生，会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高了研究生在校期间的助学金水平，攻读研究生期间的收入增加，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。本科生的就业形式非常好，本科毕业生会马上就业而不是继续攻读硕士学位。参见教材P188-189.
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