2012年度中级会计职称《中级财务管理》考试大纲（八）

时间：2012-02-20  来源：中华财考网  编辑：  打印

（四）每股净资产

每股净资产，又称每股账面价值，是指企业净资产与发行在外的普通股股份之间的比率。

该项指标显示了发行在外的每一普通股股份所能分配的企业账面净资产的价值。利用该指标进行横向和纵向对比，可以衡量上市公司股票的投资价值。

（五）市净率

市净率是每股市价与每股净资产的比率，是投资者用以衡量、分析个股是否具有投资价值的工具之一。

一般说来，市净率较低的股票，投资价值较高；反之，则投资价值较低。

二、管理层讨论与分析

（一）管理层讨论与分析的概念

管理层讨论与分析是上市公司定期报告中管理层对于本企业过去经营状况的评价分析以及对企业和未来发展趋势的前瞻性判断，是对企业财务报表中所描述的财务状况和经营成果的解释，是对经营中固有风险和不确定性的揭示，同时也是对企业未来发展前景的预期。

（二）管理层讨论与分析的内容

上市公司“管理层讨论与分析”主要包括两部分：报告期间经营业绩变动的解释与前瞻性信息。

第三节 企业综合绩效分析与评价

一、企业综合绩效分析的方法

企业综合绩效分析方法有很多，传统方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法等。

（一）杜邦分析法

杜邦分析法又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系，是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。该体系是以净资产收益率为起点，以资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标问的相互影响作用关系。

杜邦体系

注：①销售净利率即营业净利率，销售收人即营业收入，销售费用即营业费用。②有关资产、负债与权益指标

通常采用市场值。

（二）沃尔评分法

把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此来评价企业的信用水平，被称为沃尔评分法。

二、综合绩效评价

综合绩效评价是综合绩效分析的一个重要内容，一般是站在企业所有者（投资人）的角度进行的。科学地评价企业绩效，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据；可以有效地加强对企业经营者的监管和约束；可以为有效激励企业经营者提供可靠依据；还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。

（一）综合绩效评价的内容

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。

（二）综合绩效评价指标

企业综合绩效评价指标由22个财务绩效定量评价指标和8个管理绩效定性评价指标组成。

（三）企业综合绩效评价标准

综合绩效评价标准分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。

（四）企业综合绩效评价工作程序

包括财务绩效评价工作程序、管理绩效评价工作程序。

（五）企业综合绩效评价计分方法

包括财务绩效评价计分和管理绩效评价计分。

（六）企业综合绩效评价结果与评价报告

企业综合绩效评价结果以评价得分、评价类型和评价级别表示；

企业综合绩效评价报告是根据评价结果编制、反映被评价企业综合绩效状况的文本文件，由报告正文和附件构成。

2012年度中级会计职称《中级财务管理》考试大纲（八）.doc

2012年中级会计职称考试网上辅导招生方案！

特色班[经典班次科学搭配，超值优惠价：240元/门！]

通关班[当期考试不过，下期免费学！无分数线限制，仅需380元/门！]

精品班[考试当期未通过，下一学期学费减半！]