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一、审计目标
（1）确定资产负债表中记录的应付职工薪酬是否存在；
（2）所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录；
（3）确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务；
（4）确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录；
（5）确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。
二、实质性程序
（1）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符；
（2）实施实质性分析程序；
（3）检查工资、奖金、津贴和补贴；
（4）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分；
（5）检查辞退福利项目；
（6）检查非货币性福利；
（7）检查以现金与职工结算的股份支付；
（8）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项；
（9）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报
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