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41. 根据技术创新的新颖程度，技术创新可以分为( )
A、渐进性创新和根本性创新
B、产品创新和工艺创新
C、原始创新和集成创新
D、集成创新和工艺创新
【答案解析】A 考察技术创新的类型，根据技术创新对象可以分为产品创新和工艺创新;根据创新模式可以分为原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新;根据技术创新的新颖程度可以分为，渐进性创新和根本性创新。参考教材P135
42. 典型的技术生长曲线呈( )形。
A、L
B、K
C、M
D、S
【答案解析】D 典型的技术生长曲线呈S形。
43. 一方当事人(受托方)以技术知识为另一方(委托方)解决特定技术问题所订立的合同是( )。
A.技术咨询合同
B.技术服务合同
C.技术转让合同
D.技术开发合同
参考答案：B
解析：考察技术服务合同的定义
44. 法律赋予产业活动中的知识产品所有人对其创造性的智力成果所享有的一种专有权是( )。
A.商业产权
B.特许专营权
C.专有技术
D.工业产权
参考答案：D
解析：考察工业产权的概念
45. 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
参考答案：A
解析:考察管理人员判断法的特点
46. 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的( )。
A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
参考答案：D
解析：对考核人员进行奖励，属于激励功能。
47. 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
答案：A
解析：考察民主评议法的特点
48. 某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于( )。
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
参考答案：A
解析：考察基本薪酬的特点，企业给员工支付的比较稳定的报酬。
49. 对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的( )。
A. 增值功能
B. 改善用人活动功效功能
C. 协调企业内部关系和塑造企业文化功能
D. 促进企业变革和发展功能
参考答案：A
解析：本题考点薪酬对企业的功能
50. 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.记点法
D.因素比较法
答案：B
解析：考察职位等级法的特点
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