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三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(三)
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预示2013年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2013年员工招聘计划和员工培训计划。
根据以上资料，回答下列问题：
91.很据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员( )人。
A.60 B.80 C.100 D.130
92.根据马尔科夫模型法计算，该企业2013年销售主管内部供给量为( )人。
A.10 B.12 C.15 D.21
93.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法
C.转换比率分析法 D.管理人员接续计划法
94.该企业制定的员工招聘计划属于( )。
A.短期规划 B.中期规划 C.长期规划 D.总体规划
95.该企业制定的员工培训计划的主要目标是( )。
A.优化部门编制 B.提高绩效 C.提升员工知识技能水平 D.改善工作作风
全真模拟试卷(一) 参考答案及解析
三、案例分析题
91.C Y=20+0.04×2000=10人
92.C 80×0.1+10×0.7=15人
93.ABC 企业人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。
94.A 企业人力资源规划可分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划是指1年或1年内的规划，根据本题资料，选A、
95.ABC 综合考查人力资源规划的内容。
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