| 【免费】“先听课、后付费”点击注册 享受长达七天的免费学习期！ 无需立即付费，相应课程听课权限已开通，可享受已制作完成章节的全部内容，满意后再付款！ |
| 【精品班】2015年经济师考试辅导 当期考试不过，下期学费减半！ 经典班次科学搭配，全程立体化教学，学习过程全程跟踪、分析、指导。名师课程，随意选听。 |
A.销售收入线
B.固定成本线
C.总成本线
D.变动成本线
87.该企业2012年不亏损的最低产销量是( )件。
A.22000
B.22500
C.24000
D.28000
88.该企业2012年若想盈利100万元，则产销量是( )件。
A.12000
B.22500
C.14000
D.28000
89.根据盈亏平衡分析法，该企业若想盈利，可采取的对策是( )。
A.适当提高变动成本
B.降低总固定成本
C.增加产销量
D.降低产品销售价格
(三)
某工厂每年需消耗煤100000吨，每吨煤的价格为1200元，每吨煤的年保管费率为4%，单次订货成本为6000元。假设煤的价格不因采购数量的不同而产生折扣。
90.该工厂采购煤的经济订货批量为( )吨。
A.5000
B.6000
C.7000
D.8000
91.该工厂应将采购来的煤以( )的方式进行保管。
A.散堆
B.货架堆放
C.成组堆放
D.垛堆
92.该工厂在保管煤的过程中需对其进行( )检查。
A.数量
B.安全
C.形状
D.购买渠道
(四)
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型 ，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=18，b=0.03。同时，该企业预计2011年销售额将达到1000万元，2012年销售额将达到 1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1﹕7﹕2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
93.根据一元回归分析法计算，该企业2011年需要销售人员( )人。
A.20
B.30
C.48
D.64
94.根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员( )人。
A.8
B.12
C.24
D.32
95.该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有( )。
A.网络计划图法
B.人员核查法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
96.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑( )。
A.招聘人员的数量
B.招聘人员的类型
C.员工知识技能的改善
D.优化人员结构
(五)
某上市公司2010年的营业额为8亿元，息税前利润为2.2亿元，公司的资产总额为24亿元，负债总额为16亿元，债务年利息额为1.1亿元。公司计划2011年对外筹资3亿元投资一个新项目，筹资安排初步确定为发行股票筹资1亿元，从银行贷款2亿元。经过估算，发行股票的资本成本率为15%，银行贷款的资本成本率为7%。
 |  |  |  |  |  |  |
