2007年人力资源管理专业知识与实务（中级）考题

时间：2008-09-27  来源：中华财考网  编辑：  打印

33.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.目标管理

34.在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

35.既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

36.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D.辞退该员工

37.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（ ）。

A.斯坎伦计划

B.改进生产盈余计划

C.拉克计划

D.行为鼓励计划

38.关于企业年金的陈述，错误的是（ ）。

A.企业年金属于强制性保险计划

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.企业年金有较强的激励性

D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

39.专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（ ）。

A.纯佣金制

B.高基薪加低佣金或奖金

C.低基薪加高佣金或奖金

D.纯基薪制

40.员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

41.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

42.在其它条件不变的情况下，（ ）必然导致劳动力供给时间的减少。

A.非劳动收入的增加

B.非劳动收入的减少

C.市场工资率的上升

D.市场工资率的下降

43.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20 000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（ ）人。

A.30 000

B.25 000

C.20 000

D.15 000

44.如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

A.互补

B.总互补

C.替代

D.总替代

45.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（ ）的位置。

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

46.小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则（ ）。

A.小张上大学的机会成本大约等于8万元

B.小张上大学的社会成本大约等于8万元

C.小张上大学的机会成本大约等于4万元

D.小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元

47.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工（ ）。

A.流动率往往更低

B.接受培训内容的速度较快

C.在职培训只适用于受教育程度较高的员工

D.所接受的大多是一般培训

48.在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是（ ）。

A.在员工中广泛存在搭便车的现象

B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C.被监督的员工存在机会主义动机

D.被监督的员工存在道德风险

49.关于效率工资的陈述，正确的是（ ）。

A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

B.效率工资是一种计件工资

C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

50.在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施"减额支付"，而在其职业生涯的后期阶段实施"超额支付"，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践。

A.企业实行群体奖励计划

B.企业的规模较大

C.企业已经形成了长期雇佣传统

D.企业实行效率工资

51.按照我国《劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

A.用人单位的权利

B.劳动者的权利

C.用人单位的义务

D.劳动者的义务

52.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动能力鉴定委员会

D.劳动保障行政部门

53.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（ ）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

A.政府规章

B.法律

C.规范性文件

D.地方性法规

54.在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（ ）周岁。

A.20

B.18

C.16

D.14

55.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业 （ ）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月

56.劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

人单位（ ）。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

57.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对

申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（ ）。

A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

58.我国《劳动法》规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

59.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（ ）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

60.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（ ）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。

A.生存需要

B.亲和需要

C.权力需要

D.关系需要

E.成长需要

62.魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）。

A.使用权力为他人服务

B.提升自己的个人愿景

C.指责或批评相反的观点

D.从危机中思考和学习

E.单向沟通

63.组织结构设计的特征因素包括（ ）。

A.专业化程度

B.企业规模

C.集权程度

D.分工形式

E.人员素质

64.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

A.具有不可模仿性

B.具有流动性

C.可以创造价值

D.可以替代

E.具有稀缺性

65.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D.它无法说明企业的人力资源绩效

E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等l5项因素综合而成