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| 序号 | 修订内容位置 | 修订前内容 | 修订后内容 | |
| 页码 | 行数 | |||
| 1 | 2 | 图1-1 | 公司级战略 | 公司总体战略 |
| 2 | 5 | 16 | 是指一个国家或地区……开发实力。科技体制 | 此段删掉 |
| 3 | 6 | 4 | 即行业内现行企业 | 即行业内现有企业 |
| 4 | 12 | 24-31 | 焦点战略 | 集中战略 |
| 5 | 16 | 图1-6 | 弱 | 低 |
| 6 | 16 | 图1-6 | 强 | 高 |
| 7 | 18 | 32 | 指令型 | 指挥型 |
| 8 | 21 | 图1-7 | 由“销售额”引出的部分改为由“利润额”引出 | |
| 9 | 28 | 3 | 乙产品 | B产品 |
| 10 | 31 | 12 | 非确定性决策 | 不确定性决策 |
| 11 | 38 | 31 | 企业家群体 | 经理阶层 |
| 12 | 44 | 15 | 劣后于 | 略后于 |
| 13 | 75 | 27 | 创造发展的条件 | 创新发展的条件 |
| 14 | 84 | 1 | 生产看板在工作地的出口处之间往返运动 | 生产看板在工作地的出入口处之间往返运动 |
| 15 | 102 | 32 | 将5件生产出来需要的时间是 | 将3件生产出来需要的时间是 |
| 16 | 180 | 18 | 保持人力资源规划 | 保证人力资源规划 |
| 17 | 181 | 7 | 人力资源管理需求 | 人力资源需求 |
| 18 | 182 | 11 | 应变量 | 因变量 |
| 19 | 196 | 20 | 薪酬结构水平 | 薪酬结构 |
| 20 | 203 | 图6-6 | 个人方向与组织方向的夹角添加字母Q | |
| 21 | 205 | 图6-9 | “融合性”后面箭头下方的＋移至“基础交流”后面箭头的上方 | |
| 22 | 205 | 图6-9 | “正规交流”后面箭头下方的－移至“集权化”后面箭头的上方 | |
| 23 | 205 | 图6-10 | “比较新找到的职位及现有职位后”后加箭头指向“d）劳动力市场的影响” | |
| 24 | 213 | 倒1 | 企业 | 某一项筹资的 |
| 25 | 214 | 13 | 筹资费用融资率 | 筹资费用率 |
| 26 | 214 | 22 | 该项长期投资 | 该笔借款 |
| 27 | 215 | 24 | 即债券投资……高于债券投资的风险报酬率 | 将此段删掉 |
| 28 | 217 | 8 | 长度 | 强度 |
| 29 | 217 | 14 | 经营利润 | 经营利润（指息税前利润） |
| 30 | 219 | 14 | 销售利润 | 息税前利润 |
| 31 | 226 | 10 | 见表7-4 | 根据S公司的资料，计算过程见表7-4 |
| 32 | 226 | 15 | 3+41.6/58.2=3.79 | 3+41.6/52.8=3.79 |
| 33 | 226 | 21 | [（52.8×4+122.8）/5] ×200×100% | [（52.8×4+122.8）/5] /200×100% |
| 34 | 234 | 倒4-5 | 并股 | 换股 |
| 35 | 234 | 倒3 | 并股 | 换股分立 |
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