2013年高级会计师预测试题及答案第四套

时间：2013-08-27  来源：中华会计考试网  编辑：  打印

(2)存在以下问题：

①期权分配设计不合理，没有考虑企业财务盈利状况，没有预先把握宏观政策层面和微观企业运作带来的未来预期。

②企业长期规划不明朗。企业对于未来发展的规划不明确，在企业配股及期权的分配上不够合理，眼光不够长远，未能注意和考虑到全行业发展状况和国家、国际市场的变化。

应具备的作用：

①弥补短期激励的局限，实行短期激励与长期激励相结合，健全激励和约束机制，促进形成协调均衡的激励体系。

②扭转经营者的短期行为倾向，促使经营者与公司和股东的目标保持长期一致，为公司的长期发展增加动力。

③保留优秀管理人才和业务骨干，激发其积极性和创造性，促进实现公司发展战略和经营目标。

④增强公司吸引优秀管理人才和业务骨干的竞争力，为公司的发展充实基础条件。

⑤深化个人与公司和股东共同持续发展的理念和文化，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展。

3.20×6年12月,长江公司披露了股票期权计划如下：

一、股票期权的条件

根据公司《股权激励计划》的规定，行权条件为：

1.20×7年年末，公司当年可行权条件为企业净利润增长率达到18%;

2.20×8年年末，公司可行权条件为企业20×7～20×8年两年净利润平均增长率不低于15%;

3.20×9年年末,公司可行权条件为企业20×7～20×8年3年净利润平均增长率不低于12%;

4.激励对象未发生如下任一情形：

(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

(2)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。

股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格

1.股票期权的授予日：20×7年1月1日。

2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、财务总监以及核心业务人员等20人(名单略)。

3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。

4.授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。

长江公司20×4～20×9年的相关情况如下：

长江公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。

根据长江公司测算，其股票期权在授权日的公允价值为5元/份。