2009年银行从业资格考试《公共基础》多选题及答案

时间：2013-01-12  来源：中华财考网  编辑：  打印

29. 银行业从业人员应该尊重同事的( )。

A 个人隐私

B 工作方式

C 工作成果

D 收入水平

E 个人习惯

答案:A,B,C

[解析] 具体来说，银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害。禁止带有任何歧视性的语言和行为。尊重同事个人隐私。工作中接触到同事个人隐私的不得擅自向他人透露。尊重同事的工作方式和工作成果，不得不当引用、剽窃同事的工作成果，不得以任何方式予以贬低、攻击、诋毁。

30. 团队精神的基础是( )。

A 相互理解

B 相互信任

C 相互竞争

D 合作

E 相互支持

答案:A,B,D

[解析] 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。其基础是相互理解、相互信任、相互支持。

31. 不能制止同事违规行为的要及时报告( )。

A 银行业同业协会

B 其他同事

C 所在机构

D 单位领导

E 公安部门

答案:A,C,E

[解析] 银行从业人员与同事相处中应当互相监督，即对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在机构或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。

32. 银行业从业人员应该遵守( )。

A 法律

B 行业自律性规范

C 所在机构的各种规章制度

D 其他金融机构规章

E 相关法规

答案:A,B,C,E

[解析] 根据《银行业从业人员职业操守》，银行业从业人员应当守法合规，即遵守法律法规、行业自律规范(《中国银行业自律公约》、《中国银行业反商业贿赂承诺》及本职业操守等)及所在机构的规章制度。

33. 银行全面风险管理的核心包括( )。

A 全球的风险管理体系

B 全面的风险管理范围

C 全程的风险管理过程

D 全新的风险管理方法

E 全员的风险管理文化

答案:A,B,C,D,E

[解析] 银行全面风险管理——银行围绕总体经营目标，通过在银行管理的各个环节和经营过程中执行风险管理的基本流程，培育良好的风险管理文化，建立健全全面风险管理体系(包括风险管理策略、风险管理措施、风险管理的组织职能体系、风险管理信息系统、内部控制系统)，从而为实现风险管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。

34. 规范的现场检查包括( )。

A 检查准备

B 检查实施

C 检查报告

D 检查处理

E 检查档案整理

答案:A,B,C,D,E

[解析] 银行业从业人员应积极配合监管人员现场检查工作，及时、如实、全面地提供资料信息，不得拒绝或无故推诿，不得转移、隐匿或毁损有关证明材料。规范的现场检查包括检查准备、检查实施、检查报告、检查处理、检查档案整理。

35. 关于附条件的合同和附期限的合同的下列说法正确的有( )。

A 附生效条件的合同，自条件成立时生效，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成立的，视为条件已成立

B 附解除条件的合同，自条件成就时失效，当事人为自己的利益不正当地促成条件成立的，视为条件不成立

C 附生效期限的合同，自期限届至时生效

D 附终止期限的合同，自期限届满时失效

E 采用数据电文形式订立的合同，未附加指定特定系统接受数据的，该数据电文进入收件入的任何系统的首次时间，视为到达时间

答案:C,D,E

[解析] 《合同法》第四十五条规定，附生效条件的合同，自条件成立时生效。附解除条件的合同，自条件成立时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成立的，视为条件已成立;不正当地促成条件成立的，视为条件不成立。《合同法》第四十六条规定，附生效期限的合同，自期限届至时生效，自期限届满时失效。

36. 银行业从业人员不得侮辱同事的( )。

A 国籍

B 肤色

C 民族

D 年龄

E 宗教信仰

答案:A,B,C,D,E

[解析] 银行业从业人员应当尊重同事，不得因同事的国籍、肤色、民族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况、身体健康或残障而进行任何形式的骚扰和侵害;禁止带有任何歧视性的语言和行为;尊重同事个人隐私;工作中接触到同事个人隐私的不得擅自向他人透露;尊重同事的工作方式和工作成果，不得不当引用、剽窃同事的工作成果，不得以任何方式予以贬低、攻击、诋毁。