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【例题·多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内提前3日通知用人单位
B.在试用期内随时通知用人单位
C.提前30日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位
『正确答案』AC
『答案解析』本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【例题·多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有( )。
A.在本单位患职业病的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
『正确答案』ABC
『答案解析』本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
【例题·多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。
【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有( )。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因变更劳动合同发生的争议
C.因辞退发生的争议
D.因工作时间发生的争议
『正确答案』ABCD
『答案解析』本题考核点是劳动争议适用范围。
三、判断题
【例题·判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核试用期的规定。
【例题·判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核建立劳动规章制度的程序。
【例题·判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
『正确答案』√
『答案解析』本题考核劳动规章制度的监督。
【例题·判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。( )
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