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第二章 劳动合同法律制度
第三节 劳动合同的主要内容
医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
| 5年以下 | 按6个月内累计病休时间计算 | ||
| 5年以上 | 按12个月内累计病休时间计算 | ||
| 5年以下 | 按12个月内累计病休时间计算 | ||
| 5年以上10年以下 | 按15个月内累计病休时间计算 | ||
| 10年以上15年以下 | 按18个月内累计病休时间计算 | ||
| 15年以上20年以下 | 按24个月内累计病休时间计算 | ||
| 20年以上 | 按30个月内累计病休时间计算 |
医疗期内用人单位与职工不得解除劳动合同。医疗期内合同终止，则合同必须延续至医疗期满，职工仍然享受医疗期内待遇。
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